La presente investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A. correspondiente al periodo 219. En ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A..La investigación realizada es de tipo aplicada y el método empleado en la investigación fue el descriptivo, también se utilizó para su propósito el diseño no experimental, que recogió la información en un periodo especifico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral, a una población d 20 colaboradores entre practicantes y contrataos cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A.; siendo el coeficiente de correlación de Pearson de 0.816, representando una alta relación entre las variables.