Areas de intervención consolidada en la gestión de los recursos humanos: De la improvisación a la planificación. De la selección psicotécnica persona-puesto a la selección-integración. De la formación profesional a la empleabilidad y desarrollo de competencias. De la formación de mandos medios al desarrollo directivo... Ares de mas reciente implantación: dirección de personas a la luz delmodelo europeo de calidad. Poder en los procesos de cambio. Integración de los trabajadores en la empresa como aportación básica de la dirección de Recursos humanos a la cadena de valor añadido empresarial..