Indicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas (Un análisis desde diversas perspectivas)
Detalles de publicación: México Pearson 2018Edición: 1era. EdDescripción: 599 SIClasificación CDD:- 658.1/L92i/2018
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| Libro | Biblioteca Especializada FCC Segundo Piso | 658.1/L92i/2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Externo | FCC12831 | |
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CAPITULO 1: Gestión integrada de personas basada en competencia e indicadores. CAPITULO 2: Medición de los procesos de gestión de personas. CAPITULO 3: Propuestas de organigrama de procesos en contexto de redes organizacionales internas y/o externas. CAPITULO 4: Indicadores para gestión del desempeño de personas mediante el alineamiento a los procesos y a la estrategia. CAPITULO 5: Indicadores y métodos de psicología organizacional para la gestión de personas. CAPITULO 6: Puentes posibles: ¿Cómo ayudan los métodos sociológicos a mejorar la gestión de personas?. CAPITULO 7: Retención del talento humano: variables predictoras de renuncia e intrumentos de medición. CAPITULO 8: Indicadores de remuneraciones financieras e emocionales en la gestión de personas. CAPITULO 9: Retorno sobre la inversión (ROI) aplicado a la gestión de personas CAPITULO 10: Sobrecostos laborales en Perú. CAPITULO 11: El uso de la estadística multivariada en el desarrollo de indicadores del área de recursos humanos
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