Administración de las compensaciones empresariales. Análisis y descripción del puesto de trabajo. Valoración de los puestos de trabajo. Métodos de valoración cualitativos. Métodos de valoración cuantitativos. Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto. Facotres compensatorios basados en el rendimiento. Programación y evaluación del desempeño. Los beneficios o prestaciones en la organización. El mercado laboral la encuesta estatal. Estrategia y sistema salarial o de compensaciones.