Dirección Estratégica de Recursos Humanos, gestión por competencias: Casos

Por: Detalles de publicación: Buenos Aires Granica 2005Edición: 1a. reimpDescripción: 176 SíISBN:
  • 9927
Clasificación CDD:
  • 658.31/A47c
Contenidos:
Introducción al estudio de los recursos humanos. La gestión de recursos humanos por competencias. Atracción de los mejores candidatos. Entrevistas y evaluaciones. Incorporación de candidatos. Un plan de jóvenes profesionales. Análisis de descripción de puestos (job description). Capacitación y entrenamiento. Cuidado del capital intelectual. Evaluación del desempeño, administración de carreras. Remuneraciones y beneficios. El fin de la relación laboral; renuncias, despidos, jubilación
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Introducción al estudio de los recursos humanos. La gestión de recursos humanos por competencias. Atracción de los mejores candidatos. Entrevistas y evaluaciones. Incorporación de candidatos. Un plan de jóvenes profesionales. Análisis de descripción de puestos (job description). Capacitación y entrenamiento. Cuidado del capital intelectual. Evaluación del desempeño, administración de carreras. Remuneraciones y beneficios. El fin de la relación laboral; renuncias, despidos, jubilación

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