Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Sergio Enrique Bernales Setiembre 2012

Por: Colaborador(es): Detalles de publicación: Callao 2014Descripción: 102 SíISBN:
  • 11755
Clasificación CDD:
  • T.E/610.73677/S18
Contenidos:
El clima organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamientoque tiene consecuencias sobre la organización. El presente estudio de investigación es descriptivo de naturaleza cuantitativo el diseño no es experimental de tipo correlacional, de corte transversal, tiene como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de centro quirúrgico del hospital nacional sergio enrique bernales setiembre 2012? se trabajó con una muestra total de 17 profesionales de enfermería del servicio de centro quirúrgico, con tiempo de trabajo mayor/ igual a un año, de condición laboral nombrada y contratada.
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Tesis de Segunda Especialidad Profesional Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Referencia T.E/610.73677/S18 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible Interno BCte82

El clima organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamientoque tiene consecuencias sobre la organización. El presente estudio de investigación es descriptivo de naturaleza cuantitativo el diseño no es experimental de tipo correlacional, de corte transversal, tiene como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de centro quirúrgico del hospital nacional sergio enrique bernales setiembre 2012? se trabajó con una muestra total de 17 profesionales de enfermería del servicio de centro quirúrgico, con tiempo de trabajo mayor/ igual a un año, de condición laboral nombrada y contratada.

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