Gestión de Recursos Humanos (GRH) con enfoque estratégico. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC). Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano. La organización del trabajo como base de la GRH. Gestión por competencias y selección de personal. Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño. Compensación laboral y motivación.