El estudio realizado, no experimental, correlacional, de tipo aplicada, evaluó el grado relación entre las variables: herramientas de gestión de recursos humanos, herramientas de gestión de recursos materiales e ingresos económicos, para la cual se aplicó una encuesta al personal de centro de salud de bellavista de la dirección reginal de salud del callao, conformados por 51 trabajadores de ambos sexos. Los resultados obtenidos ponen en evidencia que las herramientas de gestión de recursos humanos se caracterizan por una mala evaluación del desempeño profesional, inadecuada rotación del personal, el personal no cumple con los objetivos institucionales, generalmente no existe una adecuada selección del personal nuevo, la dirección no implementa un sistema de comunicación eficiente, ni un clima laboral adecuado.