Las competencias gerenciales y la gestión estratégica de los recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo
Gonzales Solsol, Jorge
Las competencias gerenciales y la gestión estratégica de los recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo - Callao 2015 - 207
Este estudio busca determinar si existe relación entre las competencias gerenciales y la aplicación de la gestión estratégica de recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo - Lima Este. Para lo cual de una población de 1091 directivos y docentes se ha seleccionado una muestra representativa de 112 personas, a las cuales se les ha aplicado la encuesta “medición de nivel de competencias gerencia estratégica”. Dando como resultado principal que la aplicación de competencias gerenciales no es independiente de la aplicación de la gestión estratégica de recursos humanos. También se ha encontrado que la aplicación de las competencias de personal de la UCV es apropiada. Por otro lado se ha encontrado que los programas de competencias influye incrementando el nivel de aporte de valor a la empresa y finalmente se encontró que el cumplimiento de objetivos del programa de competencias incide incrementando la satisfacción de requerimientos de recursos humanos.
fca12184
T.M/658.401/G72
Las competencias gerenciales y la gestión estratégica de los recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo - Callao 2015 - 207
Este estudio busca determinar si existe relación entre las competencias gerenciales y la aplicación de la gestión estratégica de recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo - Lima Este. Para lo cual de una población de 1091 directivos y docentes se ha seleccionado una muestra representativa de 112 personas, a las cuales se les ha aplicado la encuesta “medición de nivel de competencias gerencia estratégica”. Dando como resultado principal que la aplicación de competencias gerenciales no es independiente de la aplicación de la gestión estratégica de recursos humanos. También se ha encontrado que la aplicación de las competencias de personal de la UCV es apropiada. Por otro lado se ha encontrado que los programas de competencias influye incrementando el nivel de aporte de valor a la empresa y finalmente se encontró que el cumplimiento de objetivos del programa de competencias incide incrementando la satisfacción de requerimientos de recursos humanos.
fca12184
T.M/658.401/G72