Dirección y gestión de Recursos Humanos
Gómez Mejía, Luis R. - Balkin, David V. - Cardy, Robert L.
Dirección y gestión de Recursos Humanos - 3a. ed. - Madrid Prentice Hall 2001 - 695 Sí
Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. Gestión de la diversidad. Reclutamiento y selección de personal. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. Evaluación y gestión del rendimiento. Formacion de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Gestión de la retribución. Recompensas del rendimiento. Diseño y administración de prestaciones. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencia de la gestión internacional delos recursos humanos.
7797
658.3/G68/2001
Dirección y gestión de Recursos Humanos - 3a. ed. - Madrid Prentice Hall 2001 - 695 Sí
Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. Gestión de la diversidad. Reclutamiento y selección de personal. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. Evaluación y gestión del rendimiento. Formacion de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Gestión de la retribución. Recompensas del rendimiento. Diseño y administración de prestaciones. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencia de la gestión internacional delos recursos humanos.
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