Clima Organizacional e identificación institucional en el personal de la sede central de la dirección regional de salud
Saavedra Lopez, Walter Ricardo
Clima Organizacional e identificación institucional en el personal de la sede central de la dirección regional de salud - Callao 2012 - 95 Sí
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido un tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros dias, es por ello que este trabajo de investigación pretende hacer un análisis del comportamiento de estos fenómenos al interior de la dirección regional de salud del Callao y la forma en que se relacionan con su funcionamiento y dinámica organizacional, tanto en las relaciones intrínsecas entre sus mienbros, como en su interacción con los usuarios externos.Partiendo de estas afirmaciones, el investigador se orienta a fundamentar y sustentar, a través de un estudio de tipo descriptivo, la importancia del clima organizacional como vehiculo que conduce a la organización hacia el éxito cuando es gestionado en forma adecuada, otorgándole una ventaja competitiva que le permita impactar positivamente en el contexto sanitario de su jurisdicción.
11758
T.E/658.91610/S11
Clima Organizacional e identificación institucional en el personal de la sede central de la dirección regional de salud - Callao 2012 - 95 Sí
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido un tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros dias, es por ello que este trabajo de investigación pretende hacer un análisis del comportamiento de estos fenómenos al interior de la dirección regional de salud del Callao y la forma en que se relacionan con su funcionamiento y dinámica organizacional, tanto en las relaciones intrínsecas entre sus mienbros, como en su interacción con los usuarios externos.Partiendo de estas afirmaciones, el investigador se orienta a fundamentar y sustentar, a través de un estudio de tipo descriptivo, la importancia del clima organizacional como vehiculo que conduce a la organización hacia el éxito cuando es gestionado en forma adecuada, otorgándole una ventaja competitiva que le permita impactar positivamente en el contexto sanitario de su jurisdicción.
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T.E/658.91610/S11