Determinantes de la Brecha Salarial del Género en el Perú 2004 - 2024
Astoray Alfaro Brenda Madeleyn
Determinantes de la Brecha Salarial del Género en el Perú 2004 - 2024 / Astoray Alfaro Brenda Madeleyn, Chuquimango Silva Karina Beatriz - 76 páginas, Tablas, Figuras
Incluye Anexos
Incluye Referencia Bibliográfica
Introducción, Planteamiento del Problema. Marco Teórico. Hipótesis y Variables. Metodologia del proyecto, Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos.
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar los factores que explican la brecha salarial de género en el Perú durante el período 2004–2024, considerando variables vinculadas al capital humano, atributos individuales y factores sociales, usando microdatos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Metodológicamente, se estimó una función salarial tipo Mincer mediante Mínimos Cuadrados Ordinarios, incorporando correcciones por heteroscedasticidad y sesgo de selección con el método de Heckman. Se aplicaron las descomposiciones de Oaxaca–Blinder y Ñopo para identificar componentes explicados y no explicados de la brecha salarial.
Los resultados evidencian una brecha salarial de género persistente a favor de los hombres. Si bien el capital humano, especialmente la educación y la experiencia laboral, contribuye a reducir esta brecha, una proporción considerable permanece asociada a factores no observables, lo que evidencia la existencia de desigualdades estructurales y posibles mecanismos de discriminación en el mercado laboral peruano.
Texto en español.
brecha salarial de género
Capital humano
discriminación salarial
Tesis de Licenciatura
T/330/A83/2026
Determinantes de la Brecha Salarial del Género en el Perú 2004 - 2024 / Astoray Alfaro Brenda Madeleyn, Chuquimango Silva Karina Beatriz - 76 páginas, Tablas, Figuras
Incluye Anexos
Incluye Referencia Bibliográfica
Introducción, Planteamiento del Problema. Marco Teórico. Hipótesis y Variables. Metodologia del proyecto, Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos.
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar los factores que explican la brecha salarial de género en el Perú durante el período 2004–2024, considerando variables vinculadas al capital humano, atributos individuales y factores sociales, usando microdatos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Metodológicamente, se estimó una función salarial tipo Mincer mediante Mínimos Cuadrados Ordinarios, incorporando correcciones por heteroscedasticidad y sesgo de selección con el método de Heckman. Se aplicaron las descomposiciones de Oaxaca–Blinder y Ñopo para identificar componentes explicados y no explicados de la brecha salarial.
Los resultados evidencian una brecha salarial de género persistente a favor de los hombres. Si bien el capital humano, especialmente la educación y la experiencia laboral, contribuye a reducir esta brecha, una proporción considerable permanece asociada a factores no observables, lo que evidencia la existencia de desigualdades estructurales y posibles mecanismos de discriminación en el mercado laboral peruano.
Texto en español.
brecha salarial de género
Capital humano
discriminación salarial
Tesis de Licenciatura
T/330/A83/2026