La motivación aplicada en la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación "Dra. Adriana Rebaza Flores" Amistad Perú - JAPÓN (Registro nro. 29153)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01921nam a2200157Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20241209164441.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 241209s9999 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | fca12802 |
| 082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | T.D/658/S55 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Silva Bocanegra, Richar |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | La motivación aplicada en la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación "Dra. Adriana Rebaza Flores" Amistad Perú - JAPÓN |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Callao |
| Fecha de publicación | 2018 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 255 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la motivación aplicada en la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores” Amistad Perú – Japón. El estudio metodológicamente corresponde al tipo investigación aplicada de diseño no experimental transaccional y correlacional – causal.La muestra estuvo compuesta por 68 trabajadores administrativos (30 hombres y 38 mujeres), a quienes se les aplico una encuesta sobre la Motivación, y del análisis de documentos a través del Formato de Registro de Datos de las Fichas de Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral. Se encontró que no existe relación estadísticamente significativa (p=0.603) entre motivación y desempeño laboral, lo que evidencia que la motivación no influye en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores”.Además, no se encontró influencia estadísticamente significativa entre motivación y el cumplimiento de funciones y obligaciones, lo que evidencia que los trabajadores cumplen sus funciones a pesar que presentan baja motivación. Sin embargo, su se encontró influencia significativa entre motivación y satisfacción laboral. |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| -- | T.D |
| Withdrawn status | Lost status | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Coded location qualifier | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type | Public note |
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| Biblioteca Especializada FCA | Biblioteca Especializada FCA | Primer Piso | 05/10/2023 | Donación | Bueno | T.D/658/S55 | FCAtd7 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Doctorado | Interno | |||||
| Biblioteca Especializada FCA | Biblioteca Especializada FCA | Primer Piso | 05/10/2023 | Donación | Bueno | T.D/658/S55 | FCAtd8 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Doctorado | Interno |