Psicología organizacional en Latinoamérica (Registro nro. 29611)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 01879nam a2200193Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20241209164448.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fca13289
030 ## - CODEN DESIGNATION
CODEN 978-607-30-0601-9
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658.31/L68
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Littlewood Zimmerman, Hernan Frank
245 #0 - TITULO
Título Psicología organizacional en Latinoamérica
250 ## - MENCION DE EDICION
Mención de edición 1a ed.
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Ciudad de México
Nombre del editor UNAM
Fecha de publicación 2018
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 376
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organizaciones. La capacitación: herramienta para obtener ventajas competitivas. Las compensaciones: un factor clave para el éxito de la empresa. El liderazgo transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México. Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo. Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica. Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género. Justicia organizacional. Compromiso organizacional y la productividad en el contexto organizacional latinoamericano. Cinismo organizacional. Renuncia psicológica, conducta contraproductiva que afecta el desempeño y la salud. Diagnostico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo. Para la intervención desde la psicología social organizacional. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Uribe Prado, Jesús Felipe
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- LIB
Existencias
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