Rotación del personal y rendimiento laboral en la empresa de seguridad v13 S.A.C, Lima 2021 (Registro nro. 29685)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01670nam a2200193Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20250401105522.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 241209s9999 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | fca13365 |
| 082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | T/658/A88 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Aures Garcia, Angela del Rosario |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | Rotación del personal y rendimiento laboral en la empresa de seguridad v13 S.A.C, Lima 2021 |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Callao |
| Fecha de publicación | 2023 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 96 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la rotación de personal y el rendimiento laboral en la empresa de seguridad de V13 S.A.C, Lima 2021. El tipo de investigación fue aplicada de diseño correlacional, enfoque cuantitativo, investigación no experimental de corte transversal. El instrumento utilizado fue el cuestionario de escala ordinal de Likert. La población estuvo conformada por 365 agentes de seguridad de la empresa V13 S.A.C y la muestra de 187 participantes completaron la escala de rotación de personal y de rendimiento laboral, por medio de una encuesta virtual. Se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para la prueba de hipótesis general e hipótesis específicas. Se concluyó que sí existe una correlación buena entre la rotación del personal y el rendimiento laboral (rho de Spearman= 0,747) en la empresa de seguridad de V13 S.A.C, lo que significa que al mejorar los factores de rotación: clima laboral, desatención de personal y posibilidades de desarrollo mejora el rendimiento laboral. |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Mamani Ayquipa, Anabel Rocio |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Retamozo Goytizolo, Maryori Kristhel |
| 856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO | |
| Identificador Uniforme del Recurso | <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/7853">https://hdl.handle.net/20.500.12952/7853</a> |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| -- | TPT |
| Tipo de ítem | Tesis Pregrado-Título |
| Withdrawn status | Lost status | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Coded location qualifier | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type | Public note |
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| Biblioteca Especializada FCA | Biblioteca Especializada FCA | Primer Piso | 14/02/2024 | Donación | Bueno | T/658/A88 | FCAt85 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Pregrado-Título | Interno | |||||
| Procesamiento | Biblioteca Especializada FCA | Biblioteca Especializada FCA | Primer Piso | 14/02/2024 | Donación | Bueno | T/658/A88 | FCAt86 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Pregrado-Título | Interno |