Programa de incentivos, su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao 2022 (Registro nro. 29686)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02035nam a2200193Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250401105523.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fca13366
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/658/C25
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Canchari Tarrillo, Johana Vanessa
245 #0 - TITULO
Título Programa de incentivos, su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao 2022
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2023
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 103
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido Se ha consignado como propósito investigativo, determinar la relación existente entre el programa de incentivos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao, 2022; para el cual, se aplicó un cuestionario de encuesta de las variables consideradas, fueron 50 colaboradores de la empresa en estudio, usando el método estadístico se tabularon los datos, se ordenó las 24 preguntas de acuerdo a cada variables, daros que fueron validados con la prueba de Alfa de Cronbach con un valor de 0.955 de alta confiabilidad, para el programa de incentivos 0.949 y para el desempeño laboral 0.880; datos que son fiables. La investigación es básica y tiene el diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Se ha demostrado que existe una relación significativa entre el programa de incentivos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao, 2022; con un coeficiente de correlación r2 de 0.847 y un valor de p < 0.05 configuró una relación positiva alta. En el mismo sentido, se halló relación alta entre incentivos sociales y el desempeño laboral, incentivos extrínsecos y desempeño laboral; también, se evidenció una relación significativa de correlación moderada entre los Incentivos intrínsecos y el desempeño laboral en los trabajadores.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Altamirano Alvarez, Katherine Gianella
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Fonseca Huamaní, Monica Reyna
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/7772">https://hdl.handle.net/20.500.12952/7772</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- TPT
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
Withdrawn status Lost status Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Coded location qualifier Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type Public note
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