El clima organizacional, su influencia con el desempeño laboral en los colaboradores del área de planeamiento y presupuesto del Hospital Rezola – Cañete – Lima 2022 (Registro nro. 29691)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02851nam a2200193Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250401105523.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fca13371
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/658/S23
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Sánchez Alcalá, Angélica María
245 #0 - TITULO
Título El clima organizacional, su influencia con el desempeño laboral en los colaboradores del área de planeamiento y presupuesto del Hospital Rezola – Cañete – Lima 2022
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2023
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 86
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido La idea de la presente investigación se planteó como propósito de determinar la influencia existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en colaboradores del área de planeamiento y presupuesto del Hospital Rezola de Cañete - Lima 2022; desde un inicio, la tarea de abordar al personal del nosocomio, tuvo contratiempos por las medidas de la emergencia sanitaria que todos conocemos; no obstante, logramos delinear la investigación, para el caso, el diseño de investigación corresponde a una investigación no experimental, transversal, explicativa correlacional; mientras, el tipo de investigación es básica, dado que las variables fueron sometidos a un análisis y luego explicadas sobre el comportamiento de las mismas dentro de la población-muestra de la entidad estudiada, eso acarrea incrementar el conocimiento teórico. El método usado corresponde al hipotético deductivo, porque se planteó correlacionar las variables a través de una hipótesis y, exponerlas en base de los requisitos científicos que la estadística nos muestra. La técnica e instrumento nos permitió acceder a la aplicación de un cuestionario de 12 enunciados por cada variable, la población-muestra fue de 30 colaboradores como unidades de análisis. Los resultados se evidenciaron estadísticamente que existe una influencia significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.685) deduce una correlación positiva significativa lo prueba, el valor de p fue 0.000 < 0.05. Se ha determinado que no existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, el coeficiente r2 resultó una correlación positiva moderada fue 0.342 y el p valor 0.064. Se llegó a determinar que existe significativamente un grado de influencia de la Identidad con el desempeño laboral, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.572) y el p valor = 0.000 positiva significativa. Se analizó que existe una relación positiva significativa entre la estructura y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.780) y el p valor = 0.000 positiva significativa.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Casas Alcalá, Indira Raquel
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Luyo Ayaucán, Gonzalo Jesús
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/8120">https://hdl.handle.net/20.500.12952/8120</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- TPT
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
Withdrawn status Lost status Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Coded location qualifier Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type Public note
        Biblioteca Especializada FCA Biblioteca Especializada FCA Primer Piso 15/02/2024 Donación Bueno   T/658/S23 FCAt91 09/12/2024 09/12/2024 Tesis Pregrado-Título Interno