Incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores en la empresa Valmer Systems S.A.C. Lima, 2023 (Registro nro. 29813)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02905nam a2200193Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250401105523.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fca13493
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/658/B47
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Beteta Barrientos, Cynthia Luz
245 #0 - TITULO
Título Incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores en la empresa Valmer Systems S.A.C. Lima, 2023
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2023
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 122
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido El propósito de la presente investigación, titulada “Incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores de la empresa VALMER SYSTEMS S.A.C. Lima 2023” fue determinar la influencia de los incentivos laborales en el desempeño de los colaboradores en la empresa VALMER SYSTEMS S.A.C. Lima, 2023. En cuanto al enfoque metodológico empleado, se trató de una investigación de tipo básica, con un nivel explicativo. Un diseño no experimental y de corte transversal, la población censal fue de 25 trabajadores de la empresa VALMER SYSTEMS S.A.C. y la recolección de datos se realizó a través de la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario de encuesta como instrumento donde se aplicó la escala de Likert para evaluar cada una de las variables de este estudio. Dado que se analizaron 25 unidades, se recomendó emplear la prueba de normalidad de Shapiro-Wilks. En consecuencia, se optó por realizar una prueba Paramétrica, específicamente utilizando el coeficiente de correlación r2 de Karl Pearson. Los hallazgos de la investigación evidenciaron que existe una influencia positiva de los incentivos laborales en el desempeño de los colaboradores de la empresa de estudio, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.718) deduce una correlación positiva alta y significativa, el valor de p fue 0.000 < 0.05. Se llegó a determinar que existe un grado de influencia de los incentivos laborales con el desempeño de las tareas de los colaboradores, puesto que, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.581) y el p valor = 0.002 demuestran que es una correlación positiva moderada. Asimismo, se analizó que los incentivos laborales tienen influencia positiva en el nivel de desempeño en el contexto de los colaboradores, debido a que el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.637) y el p valor = 0.001 demuestran que es una correlación positiva moderada. Por último, se ha determinado que los incentivos laborales no tienen influencia en el comportamiento contraproducente de los colaboradores, puesto que el coeficiente r2 resultó una correlación positiva moderada fue 0.381 y el p valor 0.60. Se concluye que los incentivos laborales tienen una influencia positiva en el desempeño de los colaboradores en la Empresa VALMER SYSTEMS S.A.C. Lima, 2023.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Chacaltana Arellano, Estefania Monica
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Tito Mamani, Jasmin Hillary
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/8646">https://hdl.handle.net/20.500.12952/8646</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- TPT
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
Withdrawn status Lost status Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Coded location qualifier Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type Public note
        Biblioteca Especializada FCA Biblioteca Especializada FCA Primer Piso 13/05/2024 Donación Bueno   T/658/B47 FCAt101 09/12/2024 09/12/2024 Tesis Pregrado-Título Interno