El clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Tiendas del Mejoramiento del Hogar S.A. Lima Centro 2021 (Registro nro. 29815)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02530nam a2200193Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250401105523.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fca13495
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/658/F18
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Falcon Salvador, Jhordan Miguel
245 #0 - TITULO
Título El clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Tiendas del Mejoramiento del Hogar S.A. Lima Centro 2021
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2023
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 83
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido La investigación en curso, se planteó como objetivo la de determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Tiendas del Mejoramiento del Hogar S.A. Lima Centro 2021, se aplicó una encuesta de 12 preguntas para indagar sobre el clima organización y, otra encuesta también de 12 preguntas para investigar el desempeño laboral, estudiado a una población-muestra de 40 trabajadores de la Empresa Tiendas del Mejoramiento del Hogar; la investigación de tipo básico, se diseñó como investigación no experimental de corte transversal y correlacional explicativo, de otro lado la investigación ha considerado relacionar la dinámica organizacional con los factores actitudinales del desempeño laboral; el liderazgo organizacional con los factores operativos del desempeño laboral; la identidad organizacional con la capacidad laboral del desempeño laboral; se obtuvo como resultado una correlación positiva moderada para el clima organizacional y el desempeño laboral; una correlación positiva moderada para la dinámica organizacional y el desempeño laboral, una correlación positiva baja para el liderazgo organizacional y el desempeño laboral, finalmente, una correlación positiva moderada para la identidad organizacional y el desempeño laboral; con lo cual concluimos empíricamente que, existe una influencia significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (51.40%), existe una influencia significativa entre la dinámica organizacional y el desempeño laboral (34.30%), no existe significativamente un grado de influencia entre el liderazgo organizacional y el desempeño laboral (25.60%), y, existe una influencia significativa entre la identidad organizacional y el desempeño laboral (65.20%) que corresponde a la dimensión que más ha determinado el grado de relación estudiada.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Silva Rojas, Carlos Augusto
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Tineo Inga, Piero Franccescoli
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/8514">https://hdl.handle.net/20.500.12952/8514</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- TPT
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
Withdrawn status Lost status Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Coded location qualifier Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type Public note
        Biblioteca Especializada FCA Biblioteca Especializada FCA Primer Piso 13/05/2024 Donación Bueno   T/658/F18 FCAt103 09/12/2024 09/12/2024 Tesis Pregrado-Título Interno