El ambiente organizacional y la rotación de personal en la empresa MDB Soluciones S.A.C. Lima – 2021 (Registro nro. 29836)

Detalles MARC
000 -LIDER
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005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
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008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fca13516
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/658/A64
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Aparcana, Christian
245 #0 - TITULO
Título El ambiente organizacional y la rotación de personal en la empresa MDB Soluciones S.A.C. Lima – 2021
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2024
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 109
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido Durante los periodos de optimización de recursos, las empresas suelen sacrificar uno de sus activos más valiosos, el capital humano. En algunos casos, esto implica la separación de empleados de sus roles, llevándose consigo el conocimiento acumulado durante su tiempo de servicio y la inversión realizada por la organización en capacitación. Esta práctica resulta en la rotación de personal, donde otros miembros del equipo o área asumen las responsabilidades sin una preparación adecuada o una distribución equitativa de tareas. Este escenario genera actos de resiliencia que pueden convertir el clima laboral en algo hostil y dar lugar al desarrollo de cuadros de estrés laboral en los empleados, debido a la sobrecarga de responsabilidades. En repercusión, los trabajadores optan por renunciar a sus puestos de trabajo debido a la percepción negativa del ambiente laboral. Este trabajo de investigación tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el ambiente organizacional y la rotación de personal en la empresa MDB Soluciones S.A.C. Se optó por una investigación con un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo-correlacional. Para la obtención de los datos, se empleó un cuestionario con escalas de Likert. Los resultados obtenidos indicaron una relacióndirecta entre el clima organizacional y la rotación de personal. En conclusión, esta investigación ha demostrado una correlación positiva considerable entre ambas variables.
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/8944">https://hdl.handle.net/20.500.12952/8944</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- TPT
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
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