Motivación y rendimiento laboral en las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos del hospital regional docente clinico quirúrgico Daniel Alcides Carrión Huancayo 2023 (Registro nro. 42894)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02306nam a2200169Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20241209164808.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fcs5604
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T.E/362.173068/G26
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal García Morales Katherine Nancy, Moya Camayo Diana Carolina
245 #0 - TITULO
Título Motivación y rendimiento laboral en las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos del hospital regional docente clinico quirúrgico Daniel Alcides Carrión Huancayo 2023
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2023
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 80
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido Objetivo: El propósito de este estudio fue examinar la asociación entre el nivel de motivación y el rendimiento laboral en enfermeras que trabajan en el servicio de Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión en Huancayo durante el año 2023. Método: Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño de estudio no experimental, correlacional y transversal. Se aplicó un método hipotéticodeductivo a una muestra de 30 licenciados en enfermería que trabajan en el área de UCI. La técnica utilizada fue una encuesta y se emplearon cuestionarios como instrumentos de recolección de datos. Resultados: El 58% (17) del personal de salud mostró un nivel de motivación regular, el 36% (11) presentó una motivación baja, y el 6% (2) mostró una buena motivación laboral. En cuanto al rendimiento laboral, el 70% obtuvo un rendimiento regular, el 28% (8) demostró un rendimiento eficiente, y el 2% (1) tuvo un rendimiento deficiente. Se encontraron relaciones significativas entre las dimensiones evaluadas, donde los factores extrínsecos y el rendimiento laboral mostraron una correlación directa y significativa (r = 0.554, p = 0.000 < 0.05). Del mismo modo, se observó una relación directa y significativa (r = 0.512, p = 0.000 < 0.05) entre los factores intrínsecos y el rendimiento laboral. Conclusiones: Los resultados revelaron un valor de significancia de r = 0.571, p = 0.000, lo cual indica que el valor de p es menor que el nivel de significancia establecido (a < 0.05). En consecuencia, se concluyó que existe una relación entre las variables de motivación y rendimiento laboral en el contexto estudiado.
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/8233">https://hdl.handle.net/20.500.12952/8233</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- T.E
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