Síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Cañete, 2023 (Registro nro. 43035)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02252nam a2200169Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250401105624.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fcs5745
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/610.73/D68s
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Diaz Mayuri, Erika Jazmin. Diaz Mayuri, Karen Jazmin. Ojeda Gutierrez, Aldahir Johan Marcelo
245 #0 - TITULO
Título Síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Cañete, 2023
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2024
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 65
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en el personal de Enfermería del Hospital Regional de Cañete, 2023. El estudio fue de tipo aplicada, cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional. Participaron 50 profesionales de enfermería (técnicos y licenciados) del Hospital Regional de Cañete. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario para la obtención de datos de ambas variables, los datos fueron recopilados e ingresados al programa Excel y SPSS, donde se midió el nivel del Síndrome de Burnout y el desempeño laboral, así mismo se determinó la relación entre las variables. Resultados: Se encontró que el nivel de Síndrome de Burnout en el personal de enfermería fue de un 38% nivel alto, el 58 % de nivel medio y el 4% fue de nivel bajo. En el nivel de desempeño laboral se encontró que el 40% tienen un nivel alto, el 60 % nivel medio y no se encontró personal de enfermería con bajo desempeño laboral. Con respecto a la correlación entre las variables medido a través del coeficiente de correlación de Pearson r= 0,064 valor muy cercano a 0, con p valor 0.659 > 0.05, por lo que se debe aceptar la Ho y en sus dimensiones agotamiento emocional r= 0.073 con p valor 0.616, despersonalización r= 0,055 con p valor 0,706 y realización personal r= 0,000 con p valor 0.999. Conclusión: Con un nivel de significación del 5 % los datos muestran evidencia de que no existe relación entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Cañete, 2023
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/9111">https://hdl.handle.net/20.500.12952/9111</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- TPT
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
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        Biblioteca Especializada FCS Biblioteca Especializada FCS Cuarto Piso 21/08/2024 Donación Bueno   T/610.73/D68s FCSt2097 09/12/2024 09/12/2024 Tesis Pregrado-Título Interno