Síndrome de burnout y satisfacción laboral en personal de salud de la dirección regional de salud Tacna en tiempo de pandemia, 2022 (Registro nro. 43113)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 01871nam a2200169Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20241209164811.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fcs5823
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T.E/610.734/E88
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Espianal Quiñonez, Delsy Mirian. Alave Choque,Haydee Blanca. Oblitas Ramos, Carlos Javier
245 #0 - TITULO
Título Síndrome de burnout y satisfacción laboral en personal de salud de la dirección regional de salud Tacna en tiempo de pandemia, 2022
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2023
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 105
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral en personal de salud de la DIRESA - TACNA, durante la pandemia 2022, se utilizó el método cuantitativo, diseño descriptivo, transversal y correlacional, se realizaron encuestas a 66 profesionales de salud, utilizando los instrumentos de Maslach Burnout Inventory para Síndrome de Burnout y Font Roja modificado para la Satisfacción Laboral, lo que resultó que los valores de P son < 0.05, por lo tanto la relación entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción laboral desde la percepción de profesionales de salud de la DIRESA Tacna durante la pandemia Covid 19, 2022 estuvieron relacionados significativamente. Al aplicar el coeficiente de correlación de Pearson se obtuvo -,481 es decir que existe la relación significativa entre estas dos variables Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral debido a que el valor de P =0.00 fue < a 0.05. Para el Síndrome de Burnout el porcentaje más alto fue en nivel medio (56.1%), sus dimensiones, agotamiento emocional en nivel medio (47.0%) y despersonalización. nivel medio (51.5%), falta de realización personal nivel medio (54.5%) y Satisfacción Laboral en nivel medio (48.5%).
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/8311">https://hdl.handle.net/20.500.12952/8311</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- T.E
Existencias
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