El clima laboral y su influencia en el desempeño de las enfermeras de las clínicas privadas de lima: caso clínica ricardo palma (Registro nro. 47052)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 01792nam a2200181Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20241209164910.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 241209s9999 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN fiq4093
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T.M/658.31/CH29
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Chávez Porles, Grisela Ana
245 #0 - TITULO
Título El clima laboral y su influencia en el desempeño de las enfermeras de las clínicas privadas de lima: caso clínica ricardo palma
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2017
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 170
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido El presente estudio tuvo como objetivo determinar la forma en que influye el clima laboral en el desempeño laboral del profesional de enfermería. Esta investigación se realizó él año 2014 en la Clínica. La recolección de la información se !realizó a• través de dos cuestionarios, el primero midió el clima laboral con 25 ítems y el segundo instrumento midió el desempeño laboral con 34 con escala tipo Likert, para la confiabilidad de los instrumentos se aplicó la prueba Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos indicaron que existe un clima laboral poco favorable en las enfermeras de la Clínica Ricardo Palma, y como consecuencia existe un desempeño laboral desfavorable en las enfermeras de la Clínica Ricardo Palma, que se evidencia con ausentismo laboral. Además los resultados señalan que existe influencia significativa entre el clima laboral y el desempeño de las enfermeras de la Clíhica Ricardo Palma y existen otros factores que influyen en el desempeño de las enfermeras como es la necesidad de trabajar para contribuir con el presupuesto familiar, a pesar de no tener el reconocimiento adecuado, la necesidad del trabajo hace que ellas permanezcan laborando en la clínica.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Reynoso Aliaga, Aída Hermelinda
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/3143">https://hdl.handle.net/20.500.12952/3143</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
-- T.M
Existencias
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