Modelo de selección de personal y las competencias preofesionales para centros de salud del perú - caso: centro de salud "Leoncio Prado" (Registro nro. 47057)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 00945nam a2200169Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20241209164910.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 241209s9999 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | fiq4141 |
| 082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | T.M/658.31/T73m |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Toralva Aylas, Angel Dionel |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | Modelo de selección de personal y las competencias preofesionales para centros de salud del perú - caso: centro de salud "Leoncio Prado" |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Callao |
| Fecha de publicación | 2015 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 139 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | El propósito de la investigación fue elaborar un modelo de seleción de personal basado en competencias para los Centros de Salud "Leoncio Prado". La metodología consistió en : entrevists estructuradas, talleres participativos y observación directa dirigidos a profesionales de la salud Médicos. No Médicos. El modelo planteado como tesis incluye una guía de selección de competencias generales y específicas. |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Vergaray Enriquez, Juan Carlos |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| -- | T.M |
| Withdrawn status | Lost status | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Coded location qualifier | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type | Public note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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