Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias. Las preguntas necesarias para una buena selección de personal (Registro nro. 68728)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 02022nam a2200169Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20250107234155.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 250106s2007 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 11400 |
| 082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | 658.31124/A47 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Alles, Martha Alicia |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias. Las preguntas necesarias para una buena selección de personal |
| 250 ## - MENCION DE EDICION | |
| Mención de edición | 2a. ed., 5a. reimp. |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Buenos Aires |
| Nombre del editor | Granica |
| Fecha de publicación | 2007 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 250 |
| Material acompañante | Sí |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar; la preparación para la entrevista; los primeros 60 segundos. Crear el clima; 40 preguntas sobre la formación; 72 preguntas sobre la trayectoria laboral; 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato; 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto; 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo; 80 preguntas sobre personalidad; 192 preguntas sobre capacidades específicas; 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común; 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales; 10 preguntas de cierre; 50 preguntas que usted deberá responder; 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto; la importancia del registro de la entrevista. Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias?; entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales; entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios; entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos; ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias; la entrevista en profundidad; entrevista por competencias para especialistas; la entrevista por incidentes críticos; la técnica del trabajo durante la entrevista. Ejercitación: el registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis. |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| Tipo de ítem | Libro |
| Withdrawn status | Lost status | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Coded location qualifier | Cost, normal purchase price | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type | Public note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería | Primer Piso-Sala 2 | 17/08/2010 | Donación | Bueno | 42.00 | 658.31124/A47 | 44658 | 08/01/2025 | 08/01/2025 | Libro | Externo | |||||
| Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería | Primer Piso-Sala 2 | 13/04/2010 | Donación | Bueno | 64.00 | 658.31124/A47 | 44252 | 08/01/2025 | 08/01/2025 | Libro | Externo | |||||
| Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería | Primer Piso-Sala 2 | 14/10/2008 | Donación | Regular | 36.70 | 658.31124/A47 | 42121 | 08/01/2025 | 08/01/2025 | Libro | Externo |