Motivación del Profesional Asistencial de enfermería del Hospital Nacional ¨Dos de Mayo¨. Lima.2008. (Registro nro. 73138)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 01862nam a2200157Ia 4500
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250401111014.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 250106s2010 xx 000 0 und d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN 15957
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T/610.73/Ch16
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Chalco Oré, Nynoshka Flor
245 #0 - TITULO
Título Motivación del Profesional Asistencial de enfermería del Hospital Nacional ¨Dos de Mayo¨. Lima.2008.
260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC.
Lugar de publicación Callao
Fecha de publicación 2010
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 138
Material acompañante No
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido El estudio tuvo un diseño descriptivo, transversal y prospectivo; utilizando 6 dimensiones para medir la variable motivación (Relaciones interpersonales, Responsabilidad Asignada, Retroalimentación, Desarrollo de Personal, Participación y Reconocimiento). La población estuvo conformada por los profesionales asistenciales de enfermería de las áreas de hospitalización, obteniendo una, muestra de 60 profesionales de los servicios de Cirugía, Medicina, Pediatría, Enfermedades infecciosas y tropicales, Neumología y Traumatología y ortopedia. Se les aplico un cuestionario con 28 preguntas cerradas.Los resultados del análisis mostraron un nivel medio de motivación. La única dimensión altamente aceptada fueron las relaciones interpersonales entre el equipo de enfermería. Así también, la Retroalimentación con un nivel alto pero presenta dificultades en la evaluación del desempeño. En cuanto a la responsabilidad asignada encontramos un nivel medio, pues el profesional realiza labores ajenas a su función que le impiden desempeñar efectivamente las suyas. Las dimensiones Desarrollo de personal, Participación y Reconocimiento presentan niveles bajos deficientes, a causa de la ineficaz planeación y ejecución de las capacitaciones, el escaso fomento de la participación en la vida institucional; y el poco reconocimiento al desempeño laboral y a la labor del profesional de enfermería.
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
Tipo de ítem Tesis Pregrado-Título
Existencias
Withdrawn status Lost status Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Coded location qualifier Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type Public note
        Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Referencia 23/05/2016 Donación Bueno   T/610.73/Ch16 BCt2296 08/01/2025 08/01/2025 Tesis Pregrado-Título Interno