Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de 2A UCI neonatal del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins Lima – 2023 (Registro nro. 79007)

Detalles MARC
000 -LIDER
Campo de control de longitud fija 02514nam a2200217Ia 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NUMERO DE CONTROL
Campo de control pecaunac
005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION
Campo de control 20250424143538.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL
Campo de control de longitud fija 250424s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
022 ## - INTERNATIONAL STANDARD SERIAL NUMBER
International Standard Serial Number fcs6111
040 ## - FUENTE DE CATALOGACION
Agencia de catalogación pecaunac
Idioma de catalogación spa
082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T.E/658.91610/C26
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Carhuarupay Atapaucar, Ana Maria
245 #0 - TITULO
Título Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de 2A UCI neonatal del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins Lima – 2023
264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y AVISO DE DERECHOS DE AUTOR
Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación Callao-Perú
Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o aviso de derechos 2024
300 ## - DESCRIPCION FISICA
Páginas 108
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. El objetivo fué determinar la relación entre Clima Organizacional y satisfacción laboral, metodología con enfoque cuantitativo, tipo aplicativo, diseño no experimental, corte transversal y correlacional, la muestra estuvo conformada por 44 profesionales que laboran en el servicio del 2A UCI Neonatal del HNERM, se aplicó el muestreo aleatorio simple, la técnica utilizado fue la encuesta y los instrumentos el cuestionario de Clima Organizacional, cuestionario de satisfacción laboral, elaborados por Minsa, se utilizaron frecuencias absolutas y relativas, promedios y desviación estándar. Para evaluar la relación se realizó el coeficiente de correlación de Pearson considerando p valor menor a 0.05. La variable Clima Organizacional las dimensiones: cultura organizacional es saludable (54,5%), diseño organizacional por mejorar (52,3%), potencial humano por mejorar (75%). Variable Satisfacción laboral las dimensiones: ambiente laboral nivel alto (54,5%), supervisión nivel medio (68,2%), política de capacitación y promoción en un nivel medio (68,2%), remuneración nivel medio (63,6%). En la correlación de Pearson no se evidenció relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. El clima organizacional se encuentra en (r=0,188, a=0,221), así mismo, no se observó relación estadísticamente significativa entre la variable satisfacción laboral y las dimensiones cultura organizacional (r=0,144/a=0,352), diseño organizacional (r=0,132/a=0,391), potencial humano (r=0,210/a=0,172). Por lo tanto, se concluye que no existe relación significativa (p>0.05) entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del profesional de enfermería del 2A UCI Neonatal del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins.
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Chavez Caballa Rita Yovana
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Sanchez Huaman,Veronica Fabiola
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICO
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://hdl.handle.net/20.500.12952/9739">https://hdl.handle.net/20.500.12952/9739</a>
942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA)
Tipo de ítem Tesis de Segunda Especialidad Profesional
Existencias
Withdrawn status Lost status Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Coded location qualifier Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type Public note
        Biblioteca Especializada FCS Biblioteca Especializada FCS Cuarto Piso 24/03/2025 Donación Bueno   T.E/658.91610/C26 FCSte6053 24/04/2025 24/04/2025 Tesis de Segunda Especialidad Profesional Interno