Presente y futuro de los recursos humanos, su planificación y aplicación de políticas estratégicas. Cómo gestionar la estructura y el flujo de trabajo. Reclutamiento, selección y socialización de empleados. Gestión y la ruptura laboral y de la recolocación de empleados. Evaluación y gestión del rendimiento. Formacion de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Gestión de las retribuciones. Recompensa del rendimiento. Diseño y administración de las prestaciones sociales. Desarrollo de las relaciones de la comunicación interna. Los derechos del empleado y la gestión de la disciplina.Responder a las exigencias internacionales de la gestión de los recursos humanos. Gestión de calidad a través de los recursos humanos. Evaluación del sistema de recursos humanos. Lectura complementaria:los sindicatos en EE.UU. Publicaciones periódicas sobre gestión de recursos humanos y negocios.