El presente trabajo de investigación de tipo explicativo, es el resultado del estudio sobre impacto del outsourcing en el clima otganizacional del Hospital Alberto Sabogal Sologuren, EsSalud, Callao.Con el estudio de dicha investigación, tuvimos la posibilidad de detectar algunos problemas sustanciales que reflejan el impacto del outsourcing en el clima organizacional del Hospital Alberto Sabogal Sologuren, los mismos que, quedan plenamente identificados y plasmados en la parte de las conclusiones. Por cada uno de los problemas identificados se ha establecido su correspondiente recomendación a fin de contribuir con la gestión de la organización.La investigación se ha realizado utilizando diversos instrumentos como: la encuesta de opinión dirigida a los trabajadores administrativos y asisenciales, entrevista personal a un funcionario de nivel gerencial, y evalución documentaria de la Ley de Tercerización, con un expediente consistente de los procesos de adjudicación de servicios realizados por el Área de Logística del Centro Asistencial.El universo de la población fue de 1397 trabajadores y la población muestra de 302 trabajadores. Se utilizó la tecnología de muestreo probabilística a fin de obtener el tamano de la muestra poblacional.En la encuesta se utilizó un cuestionario de 60 preguntas de la escala de opiniones del clima organizacional. En la entrevista personal se utilizó un cuestionario de 21 preguntas, debidamente estructuradas acerca del outsourcing, y un cuestionario de 9 preguntas para el análisis documentaria.Según los resultados obtenidos se concluyó que si existe un impacto del outsourcing en el clima organizacional del Hospital Alberto Sabogal Sologuren.