El propósito de la presente investigación es determinar la influencia entre la aplicación de la gestión por competencia en la productividad en los trabajadores de mantenimientos de maquinaria pesada en pymes, esta investigación se realizó en la ciudad de Cajamarca en los periodos(2016-2017) en base a cuatro dimensiones : selección del personal , capacitación ,evaluación y satisfacción . La presente investigación tipo descriptiva, explicativa y correlacional. Este trabajo de investigación requirió de un trabajo de campo, ya que se estuvo en el lugar de los hechos, se utilizaron los instrumentos apropiados para esta investigación como las encuestas y cuestionarios. Se aplicó el cuestionario dividido en tres secciones, la primera sección referente a las variables independiente y dependiente. Se aplicó para la medición la escala Likert de cinco categorías del 1 al 5 (nunca, pocas, veces, a veces, frecuentemente y siempre) la validez y confiabilidad del instrumento se realizaron a través del coeficiente alfa de Cronbach y los resultados obtenidos para el cuestionario fueron muy confiables y consistentes. Para observar el nivel de correlación que existe en el objetivo general entre la gestión por competencias y productividad en los trabajadores de mantenimiento de maquinaria pesada en pymes de Cajamarca (periodo 2016-2017), se utilizó el coeficiente de Spearman, teniendo una correlación cero. Por tanto el resultado de la investigación, se concluyó que existe correlación positiva en las dos variables: gestión por competencias y productividad.