El presente estudio, estuvo orientado a analizar la relación existente entre los programas de capacitación que se brindan y el desempeño laboral del personal de ventas en Homecenters Peruanos S.A. – Tienda Salaverry.A fin de conocer las actitudes u opiniones de los trabajadores que permita proponer mejoras en los programas de capacitación y contribuir con el logro de un óptimo desempeño laboral.El estudio fue de tipo: descriptivo, correlacional y aplicado, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 89 trabajadores que representa el total de la población, a fin de dotar de mayor precisión al estudio. Se aplicaron las técnicas de observación, análisis documentario y escalas de tipo Likert.