Dirección estratégica de recursos humanos
Detalles de publicación: Buenos Aires Granica 2015Edición: 3era. EdDescripción: 451 SIClasificación CDD:- 331.11/A43/T1/2015
Contenidos:
CAPITULO 1: Dirección estratégica de recursos humanos. CAPITULO 2: Gestión por competencias. CAPITULO 3: Análisis y descripción de puestos. CAPITULO 4: Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. CAPITULO 5: Formación. CAPITULO 6: Evaluación de desempeño. CAPITULO 7: Desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de recursos humanos. CAPITULO 8: Remuneraciones y beneficios
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Especializada FCC Segundo Piso | 331.11/A43/T1/2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Interno | FCC12883 |
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| 330.985/G71 Economías regionales del Perú | 330.985/P78 El imperio Prado: 1890-1970 | 331.1/A34 Economia de mercado: La | 331.11/A43/T1/2015 Dirección estratégica de recursos humanos | 331.11/A43/T1/2015 Dirección estratégica de recursos humanos | 331.11/A43/T2/2016 Dirección estratégica de recursos humanos | 331.11/A43/T2/2016 Dirección estratégica de recursos humanos |
CAPITULO 1: Dirección estratégica de recursos humanos. CAPITULO 2: Gestión por competencias. CAPITULO 3: Análisis y descripción de puestos. CAPITULO 4: Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. CAPITULO 5: Formación. CAPITULO 6: Evaluación de desempeño. CAPITULO 7: Desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de recursos humanos. CAPITULO 8: Remuneraciones y beneficios
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