Administración de recursos humanos (Enfoque latinoamericano)
Detalles de publicación: México Pearson 2017Edición: 6ta. EdDescripción: 502 SIClasificación CDD:- 658.301/D61/2017
Contenidos:
CAPITULO 1: Administración de recursos humanos. CAPITULO 2: Planeación de necesidades de personal. CAPITULO 3: Las pruebas y la selección de personal. CAPITULO 4: Capacitación y desarrollo del personal. CAPITULO 5: Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. CAPITULO 6: Establecimiento de planes salariales estratégicos. CAPITULO 7: Remuneración por desempeño e incentivos económicos. CAPITULO 8: Prestaciones y servicios. CAPITULO 9: Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. CAPITULO 10: Seguridad y salud de los trabajadores. CAPITULO 11: Administración de recursos humanos a escala global y en empresas pequeñas
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Especializada FCC Segundo Piso | 658.301/D61/2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Interno | FCC12885 |
CAPITULO 1: Administración de recursos humanos. CAPITULO 2: Planeación de necesidades de personal. CAPITULO 3: Las pruebas y la selección de personal. CAPITULO 4: Capacitación y desarrollo del personal. CAPITULO 5: Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. CAPITULO 6: Establecimiento de planes salariales estratégicos. CAPITULO 7: Remuneración por desempeño e incentivos económicos. CAPITULO 8: Prestaciones y servicios. CAPITULO 9: Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. CAPITULO 10: Seguridad y salud de los trabajadores. CAPITULO 11: Administración de recursos humanos a escala global y en empresas pequeñas
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