La presente tesis tiene como titulo Gestion de recursos humanos del area de ventas y la rentabilidad de la Corporacion Eurocosmetic,periodo 2015-2019,tiene como objetivo determinar la relacion de la gestion de recursos humanos en la rentabilidad de la corporacion en mencion,dedicada a la comercializacion de productos de belleza.el desarrollo de esta investigacion se realizo mediante la recopilacion material de estudio de diversos autores sobre los temas de gestion de recursos humanos y rentabilidad.El analisis de datos se presento a traves de tablas y figuras,logrando relacionar la gestion de recursos humanos y la rentabilidad.Se evaluaron los indicadores pertenecientes a las variables de gestion de recursos humanos y de rentabilidad de la Corporacion Eurocosmetic.El desarrollo de esta investigacion se realizo a traves de un enfoque cuantitativo de tipo no experimental y segun el nivel de investigacion es descriptiva y correlacional.De los resultados obtenidos se pudo demostrar que la rentabilidad incrementa de manera significativa cuando buenas practicas de gestion de recursos humanos se aplican,esto se ve reflejado en las figuras 2 y 5.Finalmente,se llego a la siguiente conclusion,la gestion de recursos humanos se relaciona con la rentabilidad de la Corporacion Eurocosmetic.Por lo que, las siguientes medidas aumentaran la rentabilidad de la corporacion como es aplicacion de lñas politicas en gestion de recursos humanos enfocadas en la fidelizacion y la retencion de personal para reducir los gastos de recursos humanos;asi mismo, implementar herramientas digitales para aumentar las ventas.Esta investigacion ayudara a todos las empresas de comercializacion de productos cosmeticos a cumplir sus objetivos financieros obteniendo mayor rentabilidad.palabras clave:Gestion de recursos humanos y rentabilidad