La presente investigación estudió la relación del clima laboral y la satisfacción laboral del personal del área de producción de la empresa TINFLUBA S.A.C. realizado desde el mes de mayo al mes de noviembre del año 2014. El propósito del mismo, consitió en determinar los niveles de clima laboral y de satisfacción laboral así como la relación entre ambas variables, para lo cual se tomó una muestr que estuvo conformada por 32 trabajadores que ha constituído la unidad de análisis. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostradas, dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach. Los datos fueron procesados con el Programa Statical Package for the Social Sciences (SPSS).Los resultados que se obtuvieron evidenciaron que existe predominio de un nivel alto de clima laboral y de un nivel medio de satisfacción laboral así como una alta relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral en el personal del área de producción de la empresa TINFLUBA S.A.C.Lo anterior, resalta la necesidad de propiciar un adecuando clima laboral con el objerivo de que los trabajadores se sientan motivados, valoresdos y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarroollo de sus actividades cotidianas, en la medida que una mayor satisfacción laboral sustenta y garantiza los esfuerzos para lograr mayor competitividad de la organización.El presente trabajo de investigación contribuyó con estos resultado a conocer un mayor argumento científico de las relaciones existentes entre las referidad variables en un centro productivo, como es el área objeto de estudio, apostando al mejor conocimiento y entendimiento de tales situaciones en las organizaciones y resultados que pueden servir de base para futuros trabajos.