Introducción a la administración de recursos humanos; la ley y la igualdad de oportunidades; la administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control. Reclutamiento y Colocacion: Análisis de puestos; planeación y reclutamiento de personal; las pruebas y la selección de empleados; entrevistas a candidatos. Capacitación y desarrollo: capacitación y desarrollo de empleados; administración y evaluación del desempeño; administración de carreras. Compensación o remuneración: Establecimiento de planes salariales estratégicos; Remuneración por desempeño e incentivos económicos; prestaciones y servicios. Relaciones de los empleados: Ética, justicia y trato justo en la administración de RH; relaciones laborales y negociaciones colectivas; seguridad y salud de los empleados; administración global de recursos humanos.