Organización y planificación: Seguridad social y nóminas; suspensión y extinción del contrato de trabajo; organización y departamentalización; descripción de puestos de trabajo; planificación de plantillas; valoración de puestos de trabajo; reclutamiento y selección de personal; remuneración. Dirección: Cultura de empresa; formación empresarial; comunicación empresarial; absentismo laboral; motivación empresarial; negociación empresarial; dirección estratégica de recursos humanos. Gestión empresarial: Responsabilidad social de la empresa; gestión del conocimiento; gestión de recursos humanos por competencias; calidad y gestión de la calidad; gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa; mobbing empresarial; ética empresarial y dirección de recursos humanos; gestión ética de la responsabilidad empresarial.