Presentación del derecho el trabajo. La reglamentación del derecho del trabajo. La aplicación y control del derecho del trabajo. El régimen del trabajo y la protección del trabajador las relaciones individuales de trabajo. La conclusión del contrato de trabajo. La clasificación de los contratos de trabajo según nuestra legislación. De los otros contratos modales contemplados por el TUO-LP-CL-728. Contrato de trabajadores de la micro y pequeña empresa (L. N.° 29015 de 02/07/2003 y su regl., el D.S. N.° 009-2003-TR de 09/09/2003. Los contratos especiales de trabajo previstos por el TUO-LP-CL-728 y los contemplados por el TUO-LF-PL-728 (hoy L.N.° 28518 y D. S. N.° 007-2005-TR). De los otros contratos especiales no previstoa por el TUO-LP-CL-728 y TUO-LF-PL-728. Contratación en régimen de tiempo parcial y otros atípicos o calificados de modernos. El empleador como parte del contrato de trabajo, su identificación y responsabilidades. La protección del trabajador contra las medidas disciplinarias y las del despido arbitrario. El despido individual por causa grave disciplinaria. La ruptura del contrato de trabaja por la imposibilidad material de ejecutarlo. La falta grave según el derecho positivo (Art. 24° del TUO-LPCL-728). Otras causales de despido no contempladas por el TUO-LPCL-728. Sanciones ante un despido ilegal: sus modificaciones. El estatus especiales de los trabajadores de confianza y de dirección (art. 43° al 45° del TUO-LP-CL-728). Trámites administrativos para obtener el cese colectivo por motivos objetivos. Innovaciones legislativas sobre la modalidad del pago de la compensación por tiempo de servicios. Los beneficios sociales de los trabajadores sujetos a regímenes modales y especiales de trabajo. Control y sanciones de carácter judicial-laboral. Objeto y normatividad positiva.