La presente tesis ha sido denominada "Auditoria de gestión y su incidencia en los recursos humanos de la municipalidad de Imperial-Cañete año 2014" y se ha aplicado este tema para llevar a cabo la investigación sobre la clasificación del personal no adecuado, teniendo em cuemta que la administración pública debe contar con los medios que garanticen que los servidores públicos al servicio del estado sean lo más apto para desempeñar las funciones que tienen encomendadas.Para este próposito se ha buscado información a la auditoria de gestión como una herramienta de control que proporciona a la gerencia un método para evaluar la efectividad de los procedimientos operativos y los controles internos, que contribuye a que los gobiernos locales busquen un recurso humano eficiente, eficaz y de calidad.