Remuneraciones emocionales
Detalles de publicación: Ciudad de México Cengage 2019Edición: 1a. edDescripción: 122 NoISBN:- 18580
- 658.32/L92
Contenidos:
Por qué remunerar emocionalmente al personal. En qué remunerar emocionalmente al personal. Cómo remunerar emocionalmente al personal. Quiénes participan en la remuneración emocional del personal. En dónde remunerar emocionalmente al personal. Cuándo remunerar emocionalmente al personal. Cómo evaluar la remuneración emocional del personal. Consideraciones finales. Glosario.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
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| Libro | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Sala 2 | 658.32/L92 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Externo | 54512 | |
| Libro | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Sala 2 | 658.32/L92 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Externo | 54511 |
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| 658.315/P86 Dinámica Empresarial | 658.315/P86 Dinámica Empresarial | 658.32/G71 Métodos de compensación basados en competencias | 658.32/L92 Remuneraciones emocionales | 658.32/L92 Remuneraciones emocionales | 658.32/LL3 Estrategias para la Administración de Sueldos y Salarios | 658.32/S79 Cómo liderar personas con la retribución: políticas, criterios y valores |
Por qué remunerar emocionalmente al personal. En qué remunerar emocionalmente al personal. Cómo remunerar emocionalmente al personal. Quiénes participan en la remuneración emocional del personal. En dónde remunerar emocionalmente al personal. Cuándo remunerar emocionalmente al personal. Cómo evaluar la remuneración emocional del personal. Consideraciones finales. Glosario.
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