Incluye anexos

Tesis(Segunda Especialidad Profesional). Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud. 2024

Incluye referencias bibliográficas

Objetivo: determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia del Hospital II EsSalud Huancavelica-2024. Material y métodos: estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, nivel correlacional y diseño no experimental, transversal. La población se conformó por 30 profesionales de enfermería del servicio de emergencia. Para recopilar los datos, se utilizó la encuesta que incluyó la escala, “The nursing stress scale” elaborado por Pamela Gray Toft y James G. Anderson y el cuestionario sobre desempeño adaptado de Loja Ramos. Ambos sometidos a juicio de expertos y prueba piloto (confiabilidad alfa de Crombach de 0.88 y 0.81 respectivamente). Resultados: El 56.7% de enfermeras tienen 40 a 59 años, el 66.7% (20) tienen contrato en el régimen 728, el 90.0% (27) son de sexo femenino, el 56.7% (17) no cuentan con especialidad en emergencias y el 60.0% (18) tienen más de 5 años de experiencia profesional. El 56.7% (17) tienen estrés leve y desempeño bueno; el 16.7% (5) presenta estrés leve y desempeño regular. Por otro lado, el 20.0% (6) presentan estrés moderado y desempeño regular, asimismo el 6.7% (2) tienen estrés moderado y desempeño bueno. Conclusión: Existe relación significativa entre el estrés laboral y el desempeño de los profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia del Hospital II EsSalud Huancavelica. (coeficiente Rho -0.480 y un nivel de significancia de 0.007).

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