El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión en 2024. La investigación incluyó una muestra de 30 profesionales de enfermería y empleó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, transversal, correlacional y no experimental. Los resultados mostraron una correlación significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0.418. Este hallazgo, respaldado por un valor de p = 0.021, indica una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa. Así, se concluye que existe una relación importante entre las variables estudiadas, con un nivel de significancia (p < 0.05) que confirma la conexión entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en este grupo de profesionales de la salud.