01828nam a2200193Ia 450000500170000000800410001702000130005808200200007110000270009124501180011826000170023630000080025350510100026170000360127194200080130799900170131595201510133295201510148320241209164433.0241209s9999    xx            000 0 und d  afca12184  aT.M/658.401/G72  aGonzales Solsol, Jorge 0aLas competencias gerenciales y la gestión estratégica de los recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo  aCallaoc2015  a207  aEste estudio busca determinar  si existe relación entre las competencias gerenciales y la aplicación de la gestión estratégica de recursos humanos en la Universidad Cesar Vallejo - Lima Este. Para lo cual de una población  de 1091 directivos  y docentes se ha seleccionado una muestra representativa de 112 personas, a las cuales se les ha aplicado  la encuesta “medición de nivel de competencias gerencia estratégica”. Dando como resultado principal que la aplicación de competencias gerenciales  no es independiente de la aplicación de la gestión estratégica de recursos humanos. También se ha encontrado que la aplicación de las competencias de personal de la UCV es apropiada. Por otro lado se ha encontrado que los programas de competencias influye incrementando el nivel de aporte de valor a la empresa y finalmente se encontró que el cumplimiento de objetivos del programa de competencias incide incrementando la satisfacción de requerimientos de recursos humanos.  a Del Castillo Márquez, Hannes  yT.M  c28596d28596  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2016-12-22eDonacionfRegularg1.00l0oT.M/658.401/G72pFCAtm34r2024-12-09 17:19:19t1w2024-12-09yT.MzInterno  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2016-12-22eDonacionfRegularg1.00l0oT.M/658.401/G72pFCAtm35r2024-12-09 17:19:19t1w2024-12-09yT.MzInterno