01976nam a2200253Ia 450000500170000000800410001702000130005803000220007103000220009308200140011510000240012924501100015325000120026326000240027530000080029950509170030770000400122485600310126494200080129599900170130395201340132095201340145495201340158820241209164443.0241209s9999    xx            000 0 und d  afca12982  a978-607-32-4323-0  a978-607-32-4325-4  a658.3/A12  aAbad Zarco, Nazaret 0aIndicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas: un análisis desde diversas perspectivas.  aPearson  aLimabPearsonc2018  a599  aGestión integrada de personas basadas en competencias e indicadores. Medición de los procesos de gestión de personas. Propuesta de organigramas de procesos en contexto de redes organizacionales internas y/o externas. Indicadores para gestión del desempeño de personas mediante el alineamiento a los procesos y a la estrategia. Indicadores y métodos de psicología organizacional para la gestión de personas. Puentes posibles: ¿cómo ayudan los métodos sociológicos a mejorar la gestión de personas?. Retención del talento humano: variables predictoras de renuncia e instrumentos de medición. Indicadores de remuneraciones financieras y emocionales en la gestión de personas. Retorno sobre la inversión (ROI) aplicado a la gestión de personas. Sobrecostos laborales en Perú. El uso de la estadística multivariada en el desarrollo de indicadores del área de recursos humanos.  a Alves de Jesus, Ricardo...[et. al]  uwww.pearsonenespañol.com  yLIB  c29325d29325  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2023-11-07eDonacionfBuenol0o658.3/A12pFCA1335r2024-12-09 17:19:11w2024-12-09yLIBzInterno  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2023-11-07eDonacionfBuenol0o658.3/A12pFCA1336r2024-12-09 17:19:11w2024-12-09yLIBzExterno  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2023-11-07eDonacionfBuenol0o658.3/A12pFCA1337r2024-12-09 17:19:11w2024-12-09yLIBzExterno