01971nam a2200181Ia 450000500170000000800410001702000130005808200140007110000370008524500980012226000170022030000070023750512550024494200110149999900170151095201310152795201310165820250401105522.0241209s9999    xx            000 0 und d  afca13339  aT/658/L32  aLazaro Chumpitaz, Claudia Martha 0aMotivación y satisfacción del personal en el Centro Médico LimaMedic E.I.R.L, Lima 2022  aCallaoc2023  a54  aLa presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera la motivación influye en la satisfacción laboral de los trabajadores en el centro médico LimaMedic E.I.R.L., Lima 2022.La motivación es la energía que toda persona debe tener para poder cumplir con sus obligaciones y/o responsabilidades, y de esta manera la empresa podrá lograr sus objetivos.Mencionamos satisfacción laboral, como a la calidad de trabajo del trabajador y también se le conoce como productividad.Respecto a la metodología, esta es de tipo aplicada, nivel correlacional, método descriptivo y diseño no experimental.La población es de 30 trabajadores, mi muestra será por lo tanto el total de la población. De acuerdo a Castro, M. (2023), en su libro “Proyecto de investigación” manifiesta que, toda población menor de 50 individuos, la muestra será total de la población.Aplique la escala tipo Rencis Likert y de esta forma comparar la motivación y su implicancia en la satisfacción laboral.Los resultados obtenidos nos permitirán presentar las conclusiones y recomendaciones para lograr la eficiencia y eficacia, la motivación y satisfacción laboral que podrá utilizarse en otro trabajo de investigación.  yTPTcT  c29661d29661  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2024-02-12eDonacionfBuenol0oT/658/L32pFCAt64r2024-12-09 17:19:23w2024-12-09yTzInterno  00104070aBE-FCAbBE-FCAcPPd2024-02-12eDonacionfBuenol0oT/658/L32pFCAt65r2024-12-09 17:19:23w2024-12-09yTzInterno