02032nam a2200193Ic 450000500170000000800410001702100120005808200210007010000310009124500660012225000180018826000260020630000080023250514020024070000310164294200080167399900170168195201400169820241218234816.0241209s2012    pe#           000 0 spa d  afcc3592  a658.301/A71/2012  aArias Galicia, L. Fernando 0aAdministración de Recursos Humanos para el alto desempeño  a6º Ed. Reimp  aMexicobTrillasc2012  a768  aCAPITULO 1: Las facultades humanas. CAPITULO 2: Los directivos y los profesionistas del futuro. CAPITULO 3: La filosofía de los directivos y de las organizaciones. CAPITULO 4: Sistemas, cambio y caos. CAPITULO 5A: La filosofía del alto desempeño. CAPITULO 5B: La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional. CAPITULO 6: Liderazgo para la competitividad y el compromiso. CAPITULO 7: El comportamiento humano. CAPITULO 8: La cultura. CAPITULO 9A: Planeación estratégica del capital humano. CAPITULO 9B: Planeación estratégico y gestión de la vida. CAPITULO 10: La administración del alto desempeño humano y el capital humano. CAPITULO 11: El perfil de alto desempeño. CAPITULO 12: Reclutamiento y selección. CAPITULO 13: Inducción. CAPITULO 14: Capacitación y desarrollo. CAPITULO 15: Los salarios y la valuación de puestos. CAPITULO 16: Relaciones entre trabajadores y dirección. capitulo 17: Integración de equipos de trabajo. CAPITULO 18: ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales?. CAPITULO 19: Evaluación del desempeño. CAPITULO 20: Seguridad e higiene. CAPITULO 21: Servicios y prestaciones. CAPITULO 22: Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. CAPITULO 23: Evaluación de la administración del capital humano. CAPITAL 24: La mujer en el trabajo. CAPITULO 5: Calidad de vida.   aHeredia Espinosa, Víctor  yLIB  c37083d37083  00104070aBE-FCCbBE-FCCcSPd2014-02-10eComprafBuenol0o658.301/A71/2012pFCC10725r2024-12-09 17:26:48w2024-12-09yLIBzInterno