01421nam a2200181Ic 450000500170000000800410001702100120005808200220007010000270009224500340011925000180015326000260017130000080019750508680020594200080107399900170108195201410109820241218234816.0241209s2013    pe#           000 0 spa d  afcc3610  a332.0415/F23/2013  aFarías Arizpe, Jorge 0aDirección de Capital Humano  a1º Ed. Reimp  aMexicobTrillasc2013  a323  aCAPITULO 1: Razón de ser de la planeación y el desarrollo de capital humano. CAPITULO 2: Conceptos básicos. CAPITULO 3: Objetivo, misión, visión y criterios de la planeación y el desarrollo de capital humano. CAPITULO 4: Modelo de dirección de capital humano. CAPITULO 5: Proceso de información de estrategias y valores corporativos. CAPITULO 6: Proceso de organización. CAPITULO 7: Proces de staffing. CAPITULO 8: Proceso de ejecución y desarrollo. CAPITULO 9: Proceso de gobernancia, atracción y retención del equipo. CAPITULO 10: Equipos de alto rendimiento. Administración participativa. CAPITULO 11: Mantenimiento y actualización. CAPITULO 12: Herramientas de perfilamiento de personas y puestos. CAPITULO 13: Paradigmas en la sucesión. CAPITULO 14: Rol de recursos humanos en la planeación y el desarrollo de capital humano.   yLIB  c37101d37101  00104070aBE-FCCbBE-FCCcSPd2014-02-17eComprafBuenol0o332.0415/F23/2013pFCC10768r2024-12-09 17:26:48w2024-12-09yLIBzInterno