01437nam a2200205Ia 450000500170000000800410001702000090005808200160006710000250008324500850010825000150019326000320020830000140024050505190025494200080077399900170078195201430079895201450094195201450108620250107234135.0250106s2005    xx            000 0 und d  a9927  a658.31/A47c  aAlles, Martha Alicia 0aDirección Estratégica de Recursos Humanos, gestión por competencias: Casos  a1a. reimp.  aBuenos AiresbGranicac2005  a176eSí  aIntroducción al estudio de los recursos humanos. La gestión de recursos humanos por competencias. Atracción de los mejores candidatos. Entrevistas y evaluaciones. Incorporación de candidatos. Un plan de jóvenes profesionales. Análisis de descripción de puestos (job description). Capacitación y entrenamiento. Cuidado del capital intelectual. Evaluación del desempeño, administración de carreras. Remuneraciones y beneficios. El fin de la relación laboral; renuncias, despidos, jubilación  cLIB  c67400d67400  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPS2d2010-03-31eDonacionfBuenog60.00l0o658.31/A47cp43921r2025-01-08 00:11:53w2025-01-08yLIBzExterno  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPS2d2007-08-20eDonacionfRegularg38.50l0o658.31/A47cp40146r2025-01-08 00:12:55w2025-01-08yLIBzExterno  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPS2d2007-08-20eDonacionfRegularg43.00l0o658.31/A47cp40145r2025-01-08 00:12:55w2025-01-08yLIBzExterno