01422nam a2200205Ia 450000500170000000800410001702000100005808200150006810000320008324500630011525000090017826000260018730000140021350506360022770000360086394200080089999900170090795201450092495201470106920250107234156.0250106s2004    xx            000 0 und d  a11499  a658.3/A65f  aAragón Sánchez, Antonio 0aFundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos  a1ra.  aMadridbThomsonc2004  a297eSí  aMarco de referencia en la dirección de recursos humanos. Un modelo de análisis para la dirección de recursos humanos. Procesos para valorar el encaje persona/organización. Flujo de trabajo, interdependencias y análisis de puestos en el contexto organizativo. La planificación de recursos humanos. Procesos para lograr el encaje persona/organización. Reclutamiento, selección y socialización. La formación de los empleados. Carreras profesionales. Evaluación del rendimiento. Gestión de retribuciones. Pensamiento estratégico coherente y organización ajustada. Estrategia empresarial y estrategia de RRHH  a Tenorio Ronda - Jesús Garcia  cLIB  c68817d68817  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPS2d2009-03-17eDonacionfBuenog64.00l0o658.3/A65fp42354r2025-01-08 00:12:17t1w2025-01-08yLIBzExterno  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPS2d2008-12-03eDonacionfRegularg64.00l0o658.3/A65fp42117r2025-01-08 00:12:21t1w2025-01-08yLIBzExterno